根据市委统一部署，2025年10月13日至11月11日，市委第二巡察组对内江卫生与健康职业学院党委进行了巡察。2026年1月14日，市委第二巡察组向内江卫生与健康职业学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

 一、落实巡察整改主体责任情况

（一）强化组织保障。院党委坚决把巡察整改作为一项严肃的政治任务和政治责任，及时召开专题会议研究部署，迅速成立以党委书记为组长、其他院级领导和班子成员为副组长，各党总支、职能处室、二级院系主要负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，建立工作专班，动态加强统筹调度。整改期间，院党委始终将巡察整改工作置于核心议事日程，召开党委会议6次、专题民主生活会1次，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，研究巡察整改阶段进度和重点事宜整改措施，推动整改工作落实见效。

（二）压实整改责任。院党委紧紧围绕巡察反馈的15个方面、40个问题，研究制定《市委巡察反馈意见整改落实方案》，将反馈问题逐条分解，对应制定132条整改措施，形成问题、任务、责任“三张清单”，实行一个问题、一套措施、一名责任人，落实专人管理、动态更新，健全“党委主抓、书记首责、班子共管、部门协同、全员参与”责任体系。建立督导问效机制，组成由院纪委牵头，组织、质管、审计等部门共同参与的整改监督工作组，通过实地检查、调阅资料等方式开展全程跟踪督导，以强有力的监督倒逼整改责任落实。针对反馈意见指出的意识形态、选人用人等方面存在的问题，同步制定专项整改方案，纳入整体整改体系一体推进，构建目标明确、责任清晰、闭环运行的工作机制。

（三）严格整改标准。截至4月14日，巡察反馈的问题中，完成整改23个，问责处理3人。整改过程坚持当下改与长久立相结合，既聚焦具体问题解决，做到立行立改、真改实改，又注重举一反三、深挖根源，从制度机制层面堵塞漏洞，修订或新建各类规章制度17项，内容涵盖议事决策、财务管理、招标采购、人事管理等多个方面，实现整改一个问题、完善一套制度、规范一个领域。

 二、巡察组反馈问题整改落实情况

（一）坚持和加强党的全面领导

1.强化理论武装。一是进一步健全“第一议题”落实机制，围绕二十届中央纪委五次全会精神、习近平总书记看望农工党九三学社医药卫生界社会福利和社会保障界委员时的重要讲话精神等内容，常态开展党的创新理论学习。注重学思践悟，及时传达学习2026年全国、全省教育工作会议精神，研究贯彻落实措施。二是健全党委会会前学法长效机制，围绕《全面依法治国工作条例》《中华人民共和国职业教育法》《教育部关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》等，组织开展集中学习，不断提升领导班子和班子成员的法治素养。

2.坚决落实党委领导下的院长负责制。一是修订出台《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，严格议题确定、讨论、决策、执行的程序和要求。二是建立书记院长定期碰头沟通机制，动态统计梳理学院重点任务，促进各项工作高效落实。通过党委会议，研究学院发展战略等重点事宜，进一步凝聚发展共识。三是整合内部资源，用好四川省教育事业统计、人才培养状态数据等平台数据资源，切实为基层减负。

3.推动高质量发展。围绕学院“十五五”规划编制，开展内部研讨、调研、框架拟制等工作，将办学能力评价、“双高”培育等核心要求融入其中，科学谋划未来发展思路、举措等。

（二）扎实落实立德树人根本任务

4.构建“大思政”育人格局。一是出台《“大思政”育人体系实施方案》，以培养“爱党爱国、扎根基层、实干有为”的高素质技术技能型人才为核心目标，系统构建“一体两翼三联动六工程”思政育人新格局。二是研究确定班子成员授课主题，制作两个授课主题课件，按计划推进班子成员为学生授课。三是坚持外引内培，引进内江师范学院邓小明教授作为兼职老师，制定“青蓝工程”培养计划方案、教师科研能力提升实施方案，多措并举推进思政队伍建设。四是常态化推进法治实践活动，与内江市中级人民法院就继续共建法治教育基地达成一致，打造“行走的思政课”。

5.提升思政教育质效。一是建立思政教育常态化分析机制，召开党委会议专题研究思政课建设工作，落实现场办公会要求。二是对学生违法犯罪情况进行统计汇总，收集、梳理、建立高校学生违纪处分典型案例库，涉及考试违纪、公寓安全、违法类、犯罪类等四类，通过主题班会进行学习，提升警示教育实效。三是加强学风建设，开展考前教育，全体学生签订诚信参考承诺书，严格按照《学生考试违规处理办法》执行。

6.抓实心理健康教育。一是将“建成师生心理宣泄室、沙盘室”纳入年度十件民生实事，召开党委会议，专题研究师生心理健康教育工作。先后印发《教职工劳动纪律管理办法》《教职工请销假规定》《教职工攻读研究生管理办法》，不断提升教职工职业幸福感。二是启动大学生心理健康教育中心基础改造项目，目前已完成采购招标，护航学生阳光健康成长。三是常态化加强心理健康筛查及教育活动，完成在校学生全覆盖谈心谈话，开展创意唱片DIY、安抚玩偶制作等心理健康教育活动，召开覆盖全体学生的心理主题班会，组织开展心理委员培训。

（三）持续加强内涵建设

7.着力提升核心竞争力。一是围绕职业教育政策、形势等开展深入研究，形成《发展与竞争态势分析报告》，在党委会上专题研究。统筹考虑办学定位、经费保障、基础设施、师资条件、生源情况、毕业生就业等多方面因素，深入分析发展面临的机遇、挑战，形成论证报告。二是梳理建立办学条件监测、状态数据平台核心数据、教学工作评估核心指标表，把关键办学能力核心指标纳入对各处室、二级院系的年度目标考核。三是改进招生工作，提高高职单招、省外计划招生、“3+2”拟转录人数等占比。加强招生宣传，广发招生简章宣传资料，及时响应学生及家长招生咨询，通过学院微信公众号推送招生推文、优秀毕业生推文。

8.逐步改善基本办学条件。一是加大工作请示汇报力度，及时向上级部门和领导同志进行专题汇报。二是围绕接受高等职业学校办学能力核心任务，制定办学能力评价实施方案及任务分解表，由院级领导主持，动态加强办学能力评价工作调度。对可达成目标加大投入力度，提升图书采购费用。

9.加强专业（群）建设。一是制定《学院专业建设指导委员会章程》，成立专业（群）建设指导委员会，并分别制定专业（群）建设发展规划。二是根据教育部文件要求，积极筹备申报新专业，完成专业增设专业申请表填写、专业论证报告申报资料准备。三是扎实推进重点专业建设，与中山月子服务公司共同修订“母婴护理”订单班人才培养方案，与川投甜城舒适之家养护院对接老年方向专家工作室筹备方案，与内江市中医医院洽谈中药服务方向班合作事宜，与食品药品检测中心共同筛选药品检测方向班学生。加强学科带头人培育，新确定4个专业的专业带头人人选，实现9个专业全覆盖。

（四）服务区域经济社会发展

10.深化产教融合。一是拟邀市第一人民医院、市第二人民医院、市中医医院、太保家园（成都）养老服务有限公司等医院（企业）的8名专家作为学院专业建设指导委员会人选。各二级院系已确定专业建设指导委员会人选，参与人才培养方案制（修）订工作。二是丰富校企协同育人模式，与太保家园（成都）养老服务有限公司举行校企合作学徒制基地授牌仪式，签订养老人才学徒制培养基地合作协议；与俄罗斯UGMK集团欧洲医疗中心联合举办中医康复技术人才订单班选拔工作，15名学生正式进入订单班培养；与内江市第一人民医院共建男护士现代学徒制班。三是明确实习单位考察评估标准和审批流程，清退连续2年未提供专业匹配实习岗位的单位9家，完善调整实习合作协议合作年限。构建“辅导员-班导师-单位带教教师”协同管理机制，强化实习全过程管理。四是深化校地合作，与彩色鱼幼儿园会商幼儿健康科普授课、来校研学活动等事宜，与内江开放大学签订校校合作框架协议。

11.坚持科教融汇。一是组织召开科研工作专题会，研究制定《关于提升科研能力的实施方案》，从提升教师科研认知和科研能力、找准科研特色和研究方向、提高项目立项级别和论文质量等维度细化具体措施，推动提升学院科研能力与核心竞争力。二是营造浓厚科研氛围，组织二级院系科研骨干教师参加学术讲座2场。以二级院系为单位，定期研究科研工作，举办学术讲座6场。三是依托“甜城科教产协同服务平台”，围绕“制定本地化养老服务标准”开展专项课题研究，完成调研团队分组及工作任务分配，按计划推进标准规范编制与课题研究工作。

12.积极培育高技能人才。一是制定高技能人才培训工作方案和年度规划，成立专项工作领导小组，进一步推动培训工作规范提质。二是主动服务社会发展大局，紧盯“一老一小”领域人才缺口，积极对接人社、民政等主管部门面向社会从业人员开设养老护理员等专项培训，承办威远县幼儿园保育员培训班。三是拓展职业技能培训资质，完成保健按摩师、公共营养师、医药商品购销员3个新工种资质申报及备案，实现“一系一对口工种”布局，扩大高技能人才培养覆盖面。

（五）健全就业服务体系

13.提升对口就业率。一是加强数据跟踪，依托四川大学生就业平台，完成毕业生就业数据复盘统计，动态向二级院系党政负责人通报就业情况，截至4月9日，学院整体专业对口就业率同比提升8%。二是常态化推进访企拓岗专项行动，根据党委工作安排，由院领导带队，赴湖北、安徽、江苏、成都等开展访企拓岗暨校企对接活动，拓展实习、就业岗位资源。

14.优化就业创业指导服务。一是加大就业工作推进力度，组织召开就业工作推进会，对重点工作进行部署。二是配齐就业指导人员力量，明确持有《职业指导师职业能力提升》或《创业培训师资合格》证书的3名教职工作为专职就业指导教师。三是将就业教育贯穿人才培养全过程，开设《大学生职业发展》《大学生创新创业基础》《大学生就业指导》等课程，同时，通过主题班会、双选会、企业讲座等多种形式开展就业育人主题教育活动。同时，为大学生创新创业提供注册指导服务，毕业生创业数量明显提升。

（六）积极推进教育综合改革

15.系统谋划教师队伍建设。一是完成《学院师资队伍建设计划》指标数据专项分析，有序推进规划修订完善。二是向主管部门及市人社局报送了2026年上半年内江市事业单位公开考核招聘、公开选调工作人员招聘计划，启动两名个调人员调动相关工作。三是推进40名附属医院临床专家高校教师资格认定报名申请，组织选派临床一线骨干参加2026年度高校新入职教师职业技能（岗前）线上培训。四是印发《关于组建教师职称评审指导专班的通知》，明确成员部门及职责分工，为符合条件的教师主动提供政策解读、材料打磨等务。五是出台《教职工攻读研究生管理办法》，搭建完善的学历提升激励体系。

16.持续推进教材改革。一是围绕教材建设，邀请全国高校教师网络培训中心“数字教材”专题培训讲师杨贵华、四川国际标榜职业学院人文与教育学院院长马经义开展专题讲座。二是加大教材发展力度，3门智慧课程已验收并上线学银在线，3门数字教材建设进入收尾工作；1名教师作为主编及副主编参编的3本教材已出版。新增4名教师担任主编、2名教师担任副主编、1名教师担任编委分别牵头或参与教材编写。三是完成18门教材编写成员组建，加快推进规划教材建设工作。

17.深入推进教法改革。一是由分管院级领导主持召开教学方法改革专题研讨会，教学督导、各二级院系负责人、教学管理办公室负责人及无课教研室主任参加会议，推动提升改革创新意识。二是深入本校课程资源建设现状，在原有5门上线学银在线课程的基础上新上线2门课程，择优选取3门课程进行重点打造。三是推进教学模式数字化转型，组织开展数字素养提升培训，新增8门模块化课程并开展模块化教学。四是盘活实训资源，积极推进实训楼线路改造工作，牵引电缆至中药模拟车间，已确定中标服务商，完成施工材料准备并进场施工，促进资源利用率得到有效提升。

（七）坚决防范化解重大风险

18.建设平安校园。一是持续强化宿舍消防安全升级，宿舍楼安装火灾探测报警器1000台，实现学生宿舍全覆盖，推动精准防控校园火情。二是强化瓷砖脱落排危，针对教学楼外墙瓷砖脱落问题，在现场设置警示设施、张贴安全提示标语，及时对松动、空鼓瓷砖予以剔除与清理；同时，举一反三，启动无人机排查外墙瓷砖松动检测服务项目，锁定隐患点位，推进外墙瓷砖排危。三是完成低压室电缆沟积水、教学楼教室漏水及学生大礼堂渗水等各类渗水隐患的专项整改，消除渗水带来的设施损坏、安全隐患等问题。四是组织开展反诈主题班会，推动反诈知识进班级、进课堂。开展防范电信网络诈骗暨治安管理专题讲座，通过情景警示、案例讲解等形式，全方位提升学生反诈能力。同时，常态化、高频次利用电子班牌、微信群、安全提示等方式开展反诈宣传。

19.加强保密管理。一是加强保密部署，制定《2026年工作要点》，将保密工作纳入其中。及时推送违反保密规定的典型案例，促进教职工不断提升保密意识。二是开展保密检查，组织各部门开展全覆盖自查自纠，并由学院党政办、网信中心开展联合抽查，坚决杜绝失泄密风险隐患。三是完善信对外发布流程，前置保密审查环节，由专人严格审核把关。

（八）认真履行从严管党治校责任

20.严格落实主体责任。一是成立以党委主要负责同志为组长，其他院领导为副组长的党风廉政建设责任制领导小组，领导小组下设办公室，进一步压实院系两级党组织主体责任。二是结合学习贯彻二十届中央纪委五次全会、省市纪委全会精神等，印发《2026年度党风廉政建设和反腐败工作要点》，确保任务到岗到人。三是对原领导班子成员分工文件进行修改、调整，增加各成员负责的党风廉政建设相关内容，明确班子成员“一岗双责”职责。四是印发《重点岗位廉政风险点防控清单（修订）》，完成对分管领导、中层干部及重点岗位人员廉政风险等级的修订。

21.深化纪律作风建设。一是开展执业资质及实际执业情况集中摸排，组织全院副县级以上干部认真填报领导干部个人有关事项，全部按时上上报。二是实行实训服班级收集、系部复核、教务处汇总三级信息核验机制。辅导员组织学生试穿、确认尺码，二级院系审核汇总，教务处最终核定，形成全院统一需求台账。要求供应商按班级分包打包、标注明细，实现 “出厂即分班、到院即分发”，减少分拣环节、降低差错风险。各二级院系派专人现场验收、核对数量与尺码，班级统一领取、学生本人签字确认，全程留痕、责任到人。三是加强食堂意见建议收集处理，在食堂醒目位置张贴 “食堂意见建议反馈”二维码，明确专人负责学生诉求的收集、登记、办理及反馈等全流程工作，严格落实闭环管理。同时在食堂设置学生监督志愿岗，进一步畅通意见反馈渠道，对收到的10条师生意见全部按时回复。四是强化公文业务培训，重点围绕公文接收登记、拟办分流、流转规范、归档管理等核心环节开展讲解。优化OA收发文流程，实行经办人员收文即提前介入抄送判别，有效防止因通知不及时、工作衔接不畅造成任务延误。五是不定期在工作群发布教育、卫健系统中违纪违法典型反面案例，通过总支纪检委员在总支学习会上开展警示教育。组织各部门负责人、重点岗位人员到宜宾赵一曼纪念馆开展警示教育。

22.常抓师德师风。一是常态化开展师德专题教育，召开师德师风突出问题整治工作会，启动全院教职工自查自纠，全面梳理从业以来师德失范问题。扎实开展师德师风建设“六个一”系列活动。二是紧扣医学教育行业立德树人、医教相融合的特点，将师德师风警示教育纳入常态化学习体系，专题组织全体教职工学习《违反师德师风警示录》，以典型案例强化警示教育。三是预计2026年9月教师节前后，评选师德标兵等先进典型，以选树先进、正向引领的方式，进一步营造崇师德、正师风的良好氛围。四是严格落实《教职工师德评价考核实施办法》《师德失范行为处理办法（修订）》，常态化排查化解风险，及时处置苗头性倾向性问题。

（九）全面提升纪委履职能力

23.强化重点领域监督。一是加强部门联动，增强纪委监委办、审计处、计财处、组织部（人事处）等部门的协同性。二是加强日常监督，纪委监委办全程参与心理健康教育中心基础改造、模拟车间电路改造、专升本考试等监督工作。三是组织基层纪检委员开展培训，促进发挥基层纪检委员“探头”作用；对接计财、国资等部门，联动查看信息平台数据，加强源头监督。四是督促加强制度修改，完成《落实“三重一大”集体决策制度的实施意见（修订）》《采购管理办法》等制度的修订工作。

24.着力提升办案能力。一是强化业务知识学习，组织纪检人员学习习近平总书记重要讲话和关于党的自我革命的重要论述，学习《监察法》《监察法实施条例》《监督执纪工作规则》等规定，不断提高纪检人员的纪法素养。二是对全体纪检人员进行培训，邀请市纪委常委、市委巡察办主任来校作党风廉政建设专题党课，不断提升纪检人员的履职水平。三是严格按照《监督执纪工作规则》等规定，规范开展谈话与记录等工作。四是修订出台《学院纪委委员联系二级学院暂行办法》，进一步加强对二级学院党总支、总支纪检委员的业务指导。强化对信访、问题线索处置相关知识的学习，对师生投诉全部按要求进行处理和及时回复。

（十）严格财务管理

25.健全内控制度。一是印发了《经费支出审批管理实施细则》，在财务工作交流会上就新制度进行全面解读，进一步强化了经费支出的合规性管理。二是修订出台了《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《落实“三重一大”集体决策制度实施意见》，明确了大额资金支付上会范围、具体金额标准、预算调整上会金额标准等核心内容，进一步规范完善大额资金支付审批制度。三是完成财务报销流程，及时修改转账付款单和差旅费报销单，进一步理顺审签权责。

26.严格执行财经纪律。一是及时收缴错报差旅费8740元并足额上缴国库。制发《个人所得税代扣代缴手续费使用管理办法》，明确个税手续费申请、核算、分配、报销等管理办法，做到专款专用、规范管理。二是与天成公司就其垫付的水电费进行全面核对，将该笔垫付费用调整为“其他应收款”进行账务处理。三是成立由纪委监委办、计财处、国资（后勤）处、审计处和业务部门组成的清理小组，对未支付凭据进行逐一核实。对经认定符合支付条件的款项，经党委会、院长办公会审议通过后完成支付。完善《经费支出审批管理实施细则》，明确了票据传递、审核、付款各环节的时限要求，杜绝跨期报账问题。四是完成2025年学生奖学金发放佐证资料的打印和装订工作，与相关银行积极沟通协商，明确后期奖助学金发放时，同步把银行对账单作为凭证附件进行归档管理，确保会计附件齐全完整。

27.发挥内部审计监督作用。一是聘请四川志和会计师事务所对学院2024-2025年度财务预决算开展专项审计，4月10日已出具正式报告。二是对学院2023年以来金额在2万元以上的采购项目开展全覆盖专项审计。三是强化审计整改，由学院审计处下达审计整改通知书，要求相关部门限期整改，并由审计处对整改情况逐一审核验收。

（十一）提升采购规范化水平

28.规范政府采购行为。一是全面梳理存在问题，对相关责任人员拟作出组织处理。二是修订《采购管理办法》，补充完善政府采购流程、责任分工等相关内容，有效防范采购领域廉政风险。三是邀请市财政局采购管理科科长开展采购工作专题培训，重点讲解政府采购政策及相关常见问题，有效提升相关人员对采购流程及规范的认知水平。四是加强预算编制与采购申请环节审核，在新修订的《采购管理办法》中，明确采购申请阶段由需求部门与计划财务处共同核实预算资金，国资管理处同步建立采购台账，对采购品目及预算严格审核，同一年度内同一预算或同一品目的采购需求合并采购。五是强化合同签订审核，严格遵照学院《合同管理办法》，由需求部门负责人、国资管理处、计财处、审计处、法律顾问等多部门共同审核把关，再报领导审签或党委会（院长办公会）审议，确保采购合同合法合规。

29.规范自行采购。一是全面梳理存在问题，对相关责任人员拟作出组织处理。二是完善制度机制，修订《采购管理办法》，明确零星采购、询价、比选、邀请谈判、自行招标、单一来源、特殊紧急采购等各类自行采购方式，并细化其适用范围，填补“比选”采购方式的制度空白。三是加强合同审核。在采购合同签订前，严格遵照学院《合同管理办法》，由需求部门负责人、国资管理处、计财处、审计处、法律顾问等多部门共同审核把关，再报领导审签或党委会（院长办公会）审议，推动采购合同管理工作规范化、精细化。四是规范自行采购评审流程。在新修订的《采购管理办法》中，明确在采购评审阶段，重点对参与投标供应商的资质有效性、合规性及数量达标情况进行严格审查，确保采购活动符合相关要求。五是加强采购文件的审核。在新修订的《采购管理办法》中，明确在编制采购文件前，由国资管理处、计划财务处、需求部门、归口部门、审计处、纪委监委办等多部门联合审查采购需求，确保采购需求科学合理、贴合实际；采购文件编制完成后，由需求部门、审计处、计财处、国资后勤处共同开展审核把关，确保采购需求合规、采购文件规范。六是全面梳理并细化完善采购清单，严格执行清单内采购、清单外不采购原则，实现日化品采购清单化管理、规范化执行。

（十二）加强班子建设

30.优化议事决策程序。一是修订出台《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，明确议题由党政办提前收集议题资料，并提前分发给有关参会人员，让班子成员提前了解，为沟通预留充分时间，进而提升议事效率。二是印发《落实“三重一大”集体决策制度的实施意见（修订）》，明确“三重一大事项提交集体决策前，应进行深入细致的研究论证，广泛听取并充分吸收各方面的意见”，以制度规范推动执行规范。

31.提升理论学习中心组学习质效。一是规范理论学习中心组学习流程，会前填报《党委理论学习中心组学习内容审批表》，形成学习方案，并由党委主要负责同志审签，会议严格按照审签方案确定的内容和形式召开。二是制发年度重点发言预安排表。通知班子成员提前谋划思考年度理论文章撰写工作。三是制发《关于党委理论学习中心组及党总支政治学习的提示》，优化学习内容、形式，根据研讨主题适当扩大参会人员范围，发挥中心组成员领学、讲学、促学作用。

32.发挥调研辅助作用。一是强化调查研究，整改期内，中心组成员已就“思政工作体系化建设”“医药卫生类高职院校文化育人品牌化建设”“教育强国战略下医药卫生高职院校康养产教融合”“‘三全三预’视域下职业院校学生心理现状与对策分析”等7个领域开展调研分析，形成7篇调研报告。二是强化结果应用，将调查结果转化为推动事业发展的思路，推动思政教育、产教融合等重点工作走深走实。

（十三）强化干部队伍建设

33.健全管理机制。一是召开党委会议，开展干部队伍建设专题研究。拟制《2026年党建工作要点》，将干部队伍建设纳入其中。二是对现有制度进行全面梳理，出台《教职工攻读研究生管理办法》。印发《中层干部兼职管理办法（试行）》，对兼职基本原则、审批流程、监督检查等各项具体环节予以明确。三是按规范程序完成两名正科级干部（系部负责人）选拔任用工作，充实年轻层次干部队伍，逐步解决干部梯度断层问题。四是加强干部教育培训，20名县处级及以上党政领导干部完成《习近平谈治国理政》第五卷、2025年中央经济工作会议精神解读的网络课程学习，先后参加“学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班”。举办学院县处级及以上领导干部树立和践行正确政绩观学习教育读书班，示范带动学院学习教育走深走实。五是强化人才服务保障，在春节等时间节点慰问困难教职工。面向全体教职工收集近三年新入职大学生住房需求，切实为教职工提供福利保障。出台《教职工劳动纪律管理办法》，维护正常教学科研与行政管理秩序，保障学院各项工作高效有序开展。

34.严格执行干部选任程序。一是组织组工人事干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等，加强政策培训，提升组工干部履职能力。二是印发《干部选拔任用工作纪实办法（试行）》，切实加强选人用人全程监督、资料纪实和倒查追责，进一步规范干部选拔任用工作。三是结合“一报告两评议”工作，通过资料查阅、民主评议等开展自查，确保干部选拔任用工作各环节严格规范。

35.规范干部档案管理。一是成立干部人事档案专项核查工作小组，明确成员分工及职责，对5名干部档案分类进行补充完善，同步开展其他院管干部档案核查工作。二是严格试用期管理，执行干部试用期管理有关规定。三是组织组工人事干部学习《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《关于干部人事档案审核工作的问答》相关内容，进一步提升档案工作专业能力和责任意识。四是组织组工人事干部学习《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》，将干部档案审核作为选拔任用的必经前置环节，从源头筑牢干部档案管理的严肃性与权威性。

（十四）认真落实党建工作责任制

36.深入谋划党建工作。一是在党委会上专题学习了《党员领导干部联系指导基层党支部工作制度》，进一步提升班子成员“一岗双责”意识。二是结合学院基层党支部设置调整，印发《关于调整党政班子成员联系基层党支部的通知》，推动是党员的班子成员常态化联系指导基层党支部工作开展。三是严格制度落实，截至4月10日，联系领导深入基层党支部开展联系指导活动13次。

37.发挥党总支传导功能。一是起草《2026年党建工作要点》，推动各党总支制定具体落实工作计划。二是按照核心品牌引领、子品牌支撑思路，汇总整理各支部党建品牌创建的初步方案。拟利用“导师有约”平台，推出党建品牌内涵建设宣讲活动，扩大品牌覆盖面与影响力。三是印发《关于进一步印发规范和创新主题党日活动的通知》，细化9大类活动内容，增强主题党日活动的针对性和实效性。目前已组织开展“党旗护绿、先锋先行”、参观“赵一曼纪念馆”等主题党日活动。

38.建强支部战斗堡垒。一是起草《党支部标准化建设指南》，针对机关、教工、学生三类支部，设置差异化的建设指标和考评重点。开展13个党支部基层党建工作季度交叉检查，发现问题立行立改，通过“清单化管理+销号式督办”，有效提升支部组织生活质量和规范化水平。二是印发《关于进一步加强实习学生党员教育管理工作的通知》，对学生党员管理责任主体、工作方法、动态跟踪机制、教育载体等予以明确，实现校内校外闭环管理。三是针对近三年新发展党员档案及入党程序规范性，进行全覆盖复审。修订发展党员文书参考模板，确保程序严谨规范，推动发展党员工作质量整体提升。

（十五）不折不扣落实巡察整改任务

39.持续推进巡察整改。一是强化财务审核把关，补充完善报销凭证资料。二是建立采购合同管理台账，对即将超期的项目提出书面预警，督促供应商按期交货，有效防止超期交货情况发生。

三、巩固和深化巡察整改的工作打算

（一）在强化政治引领上持续用力。始终把党的政治建设摆在首要位置，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用好“第一议题”、理论学习中心组等学习机制，注重将学习贯彻贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神、习近平总书记关于教育和卫生健康工作的重要论述等结合起来，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，始终做到党建工作与业务工作相互融合、相互促进。

（二）在压实整改责任上持续用力。把巡察整改作为重大政治任务，持续压紧压实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员一岗双责，坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，对已完成的整改任务适时开展 “回头看”，巩固整改成效；对需要长期坚持的整改任务持续跟踪问效，一抓到底，确保件件有着落、事事有回音。

（三）在构建长效机制上持续用力。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，在抓好具体问题整改销号的同时，更加注重源头治理，深入查找问题背后的共性规律和深层次原因，把整改成效固化为制度成果，转化为办学效能，推动学校治理体系更加完善、治理能力不断提升。

（四）在推动事业发展上持续用力。将巡察整改与办学治校结合起来，紧紧围绕立德树人根本任务，立足医学卫生类高职院校办学特色和使命担当，深化教育教学改革，强化产教融合、医教协同，不断提升人才培养质量和社会服务能力，为地方卫生健康事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。

欢迎广大干部群众对内江卫生与健康职业学院党委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年7月29日至8月28日，联系电话：13548335445（羊老师），邮政信箱：四川省内江市东兴区汉安大道东四段368号；电子邮箱：925244124@qq.com。

中共内江卫生与健康职业学院委员会  

　              　    2026年7月28日