2022年是具有特殊重要意义的一年，我们党将召开二十大，我省将召开第十二次党代会，我们学院也迎来了“质量提升年”。学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神及习近平总书记关于教育的重要论述，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。始终坚持党对教育工作的全面领导，认真贯彻落实党中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署，围绕加快建设成渝发展主轴中心城市，抢抓成渝地区双城经济圈建设等重大机遇，按照“锚定一个目标、围绕两条主线、深化三项改革、打造四个校园、实施九大工程”的“12349”发展思路，坚持以党建引方向、以人才培养为中心、以专业建设为抓手、以师资发展为支撑、以资源配置为保障，推动学院各项事业取得“质量提升”，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学 方向，落实立德树人根本任务，办好人民满意的教育，以优异成绩迎接党的二十大和省委第十二次党代会胜利召开。

一、重点工作

（一）加强党的建设和思想政治工作。巩固党史学习教育成果，做好迎接党的二十大和省委第十二次党代会胜利召开的学习宣传贯彻落实工作，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，强化意识形态引领，落实课程思政与思政课程，确保为党育人的政治方向。

（二）召开党员大会，选举学院第一届党委领导班子和纪委领导班子。按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等规定，召开学院第一届党员大会，选举学院第一届党委领导班子和纪委领导班子。

  （三）推进内涵建设。以“质量提升年”为抓手，以推动高质量发展为主题，对标省内外高水平同类高校，找准对标差距，细化追赶措施，扎实开展“对标竞进、争创一流”活动，不断提高人才培养质量和办学治校水平，推动学院高质量发展。

（四）启动“迎评促建”工作。学院将开启迎接教育部专家组对我院办学水平评估相关工作，启动春风行动，在全体教师中开展说课比赛和讲课比赛，让老师们忙起来、紧起来、严起来；在全体学生中开展晨练、课间操、大扫除活动，让同学们跑起来、跳起来、动起来，让操场用起来、教室寝室干净起来、校园环境美起来。

（五）加强队伍建设。加强干部队伍建设，配齐配强党务干部和业务干部；成立学院教师发展中心，健全教师发展规划，配齐配强思政课教师队伍、专职辅导员队伍和专业课教师队伍，新引进60名教职工；完善管理评价制度、待遇保障机制，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、勇于担当、善于作为、清正廉洁的高素质、专业化、创新型教职工队伍。

（六）提升办学条件。建设学院视频会议室等功能室，新增加购买纸质图书67000册。全力推动学院二期建设项目立项，推进二期建设用地96亩（净用地约79亩）的征地拆迁，推进二期新增教学、实训、活动、办公用房40971平方米，学生宿舍14123平方米，共计55094平方米的建设资金筹措和规划设计。

（七）做好巡察整改“回头看”、校园安全稳定和疫情防控常态化工作。巩固拓展巡察整改成果，对已经完成整改任务的，认真组织“回头看”，防止问题反弹；对尚未整改到位的，强化追踪，切实督促整改落实。持续完善疫情防控工作方案及应急预案，强化“四早”，落实校园日常防控要求，抓好校园安全稳定和疫情防控常态化工作。

二、工作要点

（一）实施党建引领工程

 1.加强党的政治建设。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，引导各级党组织和党员干部，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，着力提升政治“三力”，确保中央、省委、市委决策部署在学院落地生根。严格执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，充分发挥党委领导核心作用，履行管党治党、办学治校主体责任，落实党委领导下的院长负责制、民主集中制和“三重一大”决策制度，进一步完善沟通机制、议事机制、决策机制和监督机制，实现议事和决策的制度化、科学化、民主化。认真抓好巡视巡察整改“回头看”工作，不断巩固拓展巡察整改成果，确保正确政治方向。

2.加强政治理论学习。坚持党委中心组理论学习制度，制定实施《党委理论学习中心组2022年学习计划》和教职工每月政治生活和学习重点内容。把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，学懂弄通做实习近平总书记关于教育的重要论述。大力弘扬伟大建党精神，深化“四史”学习教育，巩固深化党史学习教育成果，健全不忘初心、牢记使命制度和党史学习教育常态化制度。突出“迎接党的二十大和学习贯彻党的二十大精神”和“学习贯彻省第十二次党代会精神”为主线，深入开展学习宣传贯彻系列活动，充分发挥“学习强国”“中国大学生在线”平台以及中心组学习、学院马克思主义读书会的载体作用，引导广大党员干部和教职员工自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者

3.做好意识形态工作。落实好学校意识形态工作责任制，加强对课堂、网络、教材、舆论宣传、涉外事务中执行政治纪律等的管理、监督与检查。推动铸牢中华民族共同体意识教育融入办学治校、教书育人全过程。健全学院领导干部深入基层联系班级和学生工作机制，落实领导班子成员和中层干部到联系班级为学生讲授党课和“形势与政策课”制度。落实网络舆情24小时值班制度，妥善处置苗头性舆情。推进融媒体中心建设，以学校官网、微博、微信公众号为依托，做好宣传阵地建设。防范和抵御境外利用宗教对师生思想的渗透，站在意识形态工作前沿，做好教育引导，守好高校思想文化阵地。

4.加强党的组织建设。认真贯彻落实市委基层党建高质量发展“465”工程，召开学院第一届党员大会，选举学院第一届党委班子和纪委班子，发挥学院党委“管党治党、办学治校”主体责任。认真贯彻新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，强化系部党总支的政治功能，完善党组织书记抓基层党建述职评议考核机制。推进党支部标准化规范化建设，发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。着力形成“一支部一主题·一支部一品牌·一支部一特色”的党建新格局。完善发展党员制度，严把党员发展质量关，不断壮大党员队伍，积极向市委组织部争取发展党员名额50个，加强党员教育培训，组织1次全院性党务培训，开展2期入党积极分子培训班，推进党务队伍专业化、规范化。推进教师党支部书记“双带头人”培养和优秀中青年教师党员发展工作，配齐配强教师党支部“双带头人”、院（系）专职组织员，推进党建工作标杆院系和样板支部示范建设。

5.加强干部队伍建设。做深做实干部工作“135”工程，根据《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》《中共内江卫生与健康职业学院委员会干部选拔任用工作实施办法（试行）》精神，坚持重品行、重实绩、重公认原则，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，结构合理的革命化、年轻化、知识化、专业化干部队伍。加大对党外干部、女干部和年轻干部的培养力度，不断优化干部队伍结构。加强对中层及内设科室干部的教育、管理和监督，制定并实施干部谈心谈话制度，建立健全可量化、能定责、可追责的干部考核体系。坚持内培外训相结合，推进干部培训全覆盖。

6.持之以恒纠正“四风”。以作风建设永远在路上的执着和韧劲，持之以恒加强作风建设，锲而不舍正风肃纪。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，以及省委省政府、市委市政府十项规定精神，狠刹“四风”问题，聚焦“四风”问题“十种新表现”，加强常态化检查，开展专项治理活动，以更大力度整治形式主义和官僚主义。密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治影响党中央、省委、市委决策部署贯彻落实、漠视侵害师生利益、加重师生负担的形式主义、官僚主义，查处不尊重师生需求的乱作为、慢作为问题以及推诿扯皮、不思进取的不作为等问题，防止指尖上的形式主义等新现象。严格落实“禁酒令”，严格公车管理，落实公务接待实施细则，提倡勤俭节约，加强对“三公”经费开支的监督。切实转变会风，提倡少开会、开短会、开有实际效果的会。切实转变文风，提倡写短文、写实文，严格文件审核把关，从严控制院级文件数量。

7.持续推进全面从严治党和党风廉政建设。保持全面从严治党永远在路上的清醒，坚持严的主基调不动摇，坚持以零容忍态度惩治腐败，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。扎实开展党风廉政教育、廉政警示教育和以案促改教育，深入学习贯彻中央、省市纪委全委会精神，认真学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等，不断增强干部职工知敬畏、存戒惧、守底线意识。强化对“一把手”和领导班子的日常监督，从严教育管理监督年轻干部。严格执行中央、省委和厅党组改进工作作风、密切联系群众和廉洁从政的各项规定，认真落实学院《党委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则（试行）》等，进一步压紧压实党委主体责任和纪委监督责任以及班子成员“一岗双责”，进一步增强领导干部的党风廉政责任意识，提高执行党风廉政建设责任制的自觉性，加强考核结果运用，突出考核效果，推动责任制有效落实。紧盯选人用人、职称评定、物资采购、招生录取、大额资金使用等重点领域和关键环节，防止关键领域的腐败问题。深化运用监督执纪“四种形态”，精准规范实施问责，逐步健全“三早”预警机制，坚持廉洁谈话提醒制度，抓早抓小、防微杜渐。组织开展廉洁文化进校园系列活动，利用廉洁文化教育基地，营造风清气正良好政治生态，进一步一体推进不敢腐、不能腐、不想腐制度建设。

8.加强党对武装、统一战线、群团工作的领导。健全常态化国防宣传教育机制，加强国防教育和学生军事训练，切实做好2022年度学院征兵工作。成立党外知识分子联谊会，支持民主党派加强自身建设，充分发挥民主党派、无党派知识分子、妇委会和各级人大代表、政协委员在学院改革、建设和发展中的重要作用。发挥工会、教职工代表大会等群众组织作用，建立健全师生员工参与民主管理和民主监督的工作机制，落实第一届二次教代会各项提案，建好“职工之家”，开展丰富多彩的的文体活动，进一步改善教职工福利待遇，落实好“送温暖”慰问制度。把团建工作纳入党委党建工作整体内容，完善双重领导体制，构建党领导下的“一心双环”团学组织格局。加强对学生社团的管理、引导、服务和联系，促进学生社团规范发展，不断提高社团组织的吸引力和凝聚力。将庆祝建团100周年工作与党的二十大精神宣传教育相结合，开展主题宣传教育实践活动。

（二）实施师德铸魂工程
9.完善师德教育培训考核制度。落实《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，健全教师政治理论学习制度，定期开展以师德教育为主要内容的教师轮训，多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育，教育引导教师坚持“四个相统一”，争做“四有”好老师，当好“四个引路人”，增强对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同。完善新教师岗前培训制度，每年对新进教师进行专门的岗前师德教育，对新上岗的辅导员、班主任进行师德教育专题培训，引导青年教师树立高尚师德，自觉践行社会主义核心价值观。按照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》,完善师德考核体系,健全师德考核工作机制，将师德师风考核作为教职工岗位聘用、评奖评优、奖励性绩效发放、进修培训和职务晋升的首要要求和第一标准，注重运用师德考核结果，落实师德失范“一票否决制”。
（三）实施质量强校工程

10.加快推进高水平专业（群）建设。坚持“专业跟着产业建”，以服务区域经济社会发展为目标，对标“产业内江”“健康内江”“健康四川”，精准进行专业布局。适时申报符合社会需求的新专业，逐渐完善专业（群）建设，培育健康服务特色专业（群），做优医护专业群、药学专业群和医学技术专业群三个骨干专业（群），拓展新型专业（群），明确发展定位，聚焦发展方向，实现核心引领、全面发展，努力形成专业群结构优势。

11.切实做好招生工作。严格执行国家招生政策，制定2022年招生宣传实施方案，充分运用各种传统及新兴媒介，扩大宣传覆盖面，吸引优质生源踊跃报考，提高招生宣传效率比。合理布局招生计划，优化普高和中职生源比例，科学分配外省计划；加强招生队伍建设，保障招生工作落实；优选生源合作学校，加大生源学校合作深度，扶持重点专业招生，带动特色专业招生，多措并举拓宽生源渠道，力求保持年招收学生2000人规模。

12.制定科学合理的人才培养方案。按照“5321”人才培养模式即“五育并举、三维提升、二元协同、一技突显”，实现学生德智体美劳全面发展，知识、能力、素养共同提升，校地、校校、医校、校企协同育人，突显职业技能特长的渐进式人才培养模式，制定2022级人才培养方案，培养敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆，具有强烈社会责任感、创新精神和实践能力，服务城乡，下得去、留得住、干得好、有发展的健康养老服务和医药卫生类高素质技术技能专门人才。

13.不断优化课程建设体系。实施在线开放精品课程建设，研究课程体系建设标准，努力建立以合格课程为基础、优质课程为重点、精品课程为示范的课程体系。完善教材选用制度，促进教材研究、编写及完善。教材编写紧跟行业产业发展，融入新技术、新规范，针对具体岗位职责和操作流程，引用医院及企业真实案例。在全体教师中开展说课比赛和讲课比赛，以学生为中心，广泛运用启发式、探究式、讨论式、体验式等教学方法，打造精品课堂和“金课”，推进院级“课程思政”示范课程建设。定期召开教学工作例会，强化教育教学质量督导，落实《教学督导委员会工作条例（试行）》,常态化开展教学督导，落实《常规教学检查制度（试行）》，坚持每日教学巡查，坚持“教学日志”周报周反馈，严格考试过程管理，进行试题、试卷和成绩分析，对考试与课程教学工作进行反思总结，确保人才培养质量。

14.深化“三教改革”和“教育评价改革”工作。落实国家和省市《职业教育改革实施方案》，推进“三教改革”。提升教师队伍专业素养和教学能力，2022年完成各专业必修课程课程标准编制。推进信息化教学改革，把信息技术渗透到教学实施、教学管理、教学评价全过程。加强教材建设，遴选使用国家规划教材，参与编写国家规划教材，出版校本教材。推进新时代教育评价改革工作，按照《深化新时代教育评价改革总体方案》的“一个方案、三张清单”相关要求，持续落实学院《贯彻落实〈深化新时代教育评价改革总体方案〉工作清单》。

15.加快提升科研实力及影响力。进一步完善科研制度和管理考核办法，拓宽项目申报渠道，开设专题学术讲座，以第三届学术活动月为抓手，培育和浓厚学院学术氛围，提升师生科研兴趣。加强科研团队建设，搭建科研创新平台，发挥学术委员会作用，提高科研创新力。采取专家“请进来”和教职工“走出去”等方式，鼓励教职员工参加有影响力、有学术价值的学术会议，进一步拓展学术交流与合作的领域和渠道。培育优秀科研团队，开展横向课题研究，瞄准地方产业发展需要，促进科技成果转化，增强区域生产力，提升社会服务能力。

（四）实施人才兴校工程

16.加强师资队伍建设。抓实人才“引、育、用”工作，拓宽引进渠道，加大优秀高层次人才引进力度，继续挖掘直属附属医院资源，完善兼职教师队伍建设，实现学院师资队伍科学、合理、稳步的增长。多种方式优化调整行政人员、专业教师、辅导员及其他专业技术人员的岗位及配比，配齐配强思政课教师队伍、专职辅导员队伍和专业课教师队伍，改善师资队伍结构。分批次选派专业带头人和骨干教师参加中短期研修，强化青年教师导师制，落实教师临床（企业）实践进修制度，加快建设“双师型”教师队伍，提升“双师型”教师比例,建立院级“名师工作室”。稳步推进职称评审工作，重视中青年教师培养，做好各级各类教师培训和人才项目申报，开展中青年教师与教学导师结对工作，发挥特聘教授“传帮带”作用，全面提高中青年教师教学和科研创新能力。

（五）实施产教融合工程

17.不断提升学生职业技能。全面规范实践教学，管好用好实验实训室，完善系（部）管院用的专业实训（验）室建设与管理机制，健全学生专业实践能力培养体系。保障实训（验）耗材供给，提供实训（验）场所和条件，确保学生人人参与实训（验），人人反复实训（验）。以1+X证书为抓手，对标职业技能等级标准，深入开展调查研究，精准分析毕业生就业领域、工作岗位所需能力，修订人才培养方案、完善课程体系、制定课程标准、重整教学内容，健全“岗课赛证”综合育人机制，不断提升学生职业技能。

18.积极搭建“产教融合”共育平台。加强对多元化、多样化培养模式的研究，力求实现针对性教育、精准化培养，在2022级开办男护理班。积极探索校院（企）合作新模式，实质性推进内江市第一人民医院为学院直属附属医院，深度融合共同培育学生；与内江市第二人民医院、内江市中医医院协作共育学生。以专业群为单元推行“定制化”或“订单式”人才培养模式。围绕校企（院）共建专业、共建实训基地、共同编写教材、共同实施教学管理等与企业（医院）开展全方位合作，使企业（医院）真正参与教学全过程，践行校企（院）“双元育人”。鼓励各系部推荐选拔合作企业（医院）的名工匠、名专家和优秀高技术技能人才，依托校内实训基地建立“技能大师工作室”“博士工作室”“专家工作室”，开展实训、培训、研修、交流等活动。

19.建立健全就业工作体系。按照高校毕业生“快就业、就好业”指导思想，完成就业情况调查，强化就业指导服务，加强教育引导，加强师资队伍培训，实行全院教职工毕业生就业、创业指导帮扶制，帮扶全体毕业生尤其是重点群体毕业生就业。举办2022届毕业生线上、线下双选会，结合学院专业特色开展一定数量的专场招聘会。建立就业单位信息库，汇总就业信息，搭建精准供需交互平台，规范相关流程。合理分析、指导学生应征入伍和专升本工作；落实毕业生服务地方经济发展的目标，开拓市场、动员学生，使服务本土的毕业生达到毕业生总数的15%以上。扩大学生优质就业规模、完成就业质量年报。

（六）实施以文化人工程

20.推进校园文化建设。将校园文化建设与精神文明建设有机结合，广泛深入宣传“精诚济世、仁心善治”的校训、“定守本心、恒久为功”的校风、“行胜于言，止于至善”的学风以及“为人纯正、为官清正、为师范正、为人理正”“志趣高雅、谈吐文雅、举止优雅、形象儒雅”的“四正四雅”校园文化。积极开展具有时代特征、特色鲜明、引导力强的系列主题教育活动和艺术文体活动，推进教室文化、寝室文化、环境文化建设。浓厚医药文化，开展“整体化、特色化、中药化、花园化”校园活动，对百草山和百草丘进行整体规划、分步改造。

21.强化学生服务管理工作。持续加强学生行为养成教育和日常管理，实施“春风行动”，在全体学生中开展晨练、课间操、大扫除活动，让同学们跑起来、跳起来、动起来，塑造学生良好精神风貌、浓厚学习风气、创造优美环境、维护良好秩序。完善资助育人机制,健全“奖、助、贷、勤、补、免”六位一体资助体系，全面落实国家及学院的学生资助政策，确保不让学生因贫困而失学。注重典型选树,强化典型宣传,发挥榜样引领和辐射作用。完善大学生心理健康五级网络工作机制，提升专兼职心理咨询教师和辅导员的专业素养和职业技能，做好科学识别、实施预警、专业咨询和妥善应对；开展大学生心理普测，组织心理健康教育系列讲座，举办大学生心理健康节，推进“网络＋心理健康教育”，营造积极向上的校园氛围。

22.积极组织各类学生活动。将学生组织建设、学生素质提升与活动开展相结合，组织开展好具有学院特色、面向全院学生的文体活动。开展具有专业特色的“三下乡”活动，探索开展由院级到系级层面的“三下乡”寒暑假实践活动，鼓励不同专业相互结合开展与专业方向和专业特点相关的活动。拓宽学生参与志愿服务的渠道与地点，着重定期、定点到已结对的20个社区开展志愿服务，让志愿服务真正扎根社区，实现志愿服务长效化。

（七）实施交流服务工程

23.专注特色，实现继续教育新突破。充分利用“四川省红十字应急救护培训基地”、四川省医疗护理员培训机构、“内江市职业技能提升行动培训机构”“内江市家政服务技能实训中心”培训基地，培训基地，积极打造特色课程，推进专业师资库建设，寻找新的办学增长点，2022年干部培训2500人；救护员培训、技能提升培训等达2500人；医疗护理员培训200人。充分利用学院职业技能鉴定站，选拔培养专业鉴定师资、配备相应设施设备、制定相应管理办法，全年完成300人次鉴定工作。

24.加强对外交流，力促多元合作。有序开展国内外校校合作，力争与日本健康科学大学等国外高校签订合作协议，推动特定技能（介护）人才赴日培训和就职项目起步；落实与天津医学高等专科学校等国内一流高职院校的合作、与四川师范大学等高校的合作；与成都医学院等有关学校签订合作协议。扎实推进与东兴区人民政府校地合作协议的落实。切实推动校企合作，与四川恒通动保生物科技有限公司、四川汇宇制药股份有限公司等企业签订合作协议。

25.履行社会责任，持续助推乡村振兴。按照省教育工委和市委的安排部署，协助推进泸州市叙永县摩尼镇李红村、内江市资中县球溪镇双堰塘村、资中县球溪镇雷打坡村、东兴区田家镇经藏村乡村振兴。加强对第一书记、驻村干部的指导、关心、管理和考核。结合办学优势和专业特色，开展健康监测、康复护理等志愿服务，落实校内帮扶政策和措施，确保家庭经济困难学生不因贫辍学。

（八）实施要素保障工程

26.抓好常态化疫情防控和校园安全稳定工作。坚决贯彻落实党中央、省委省政府和上级主管部门疫情防控的决策部署，压紧压实疫情防控责任，抓细抓实常态化疫情防控措施。深化平安校园建设，完善安全风险防控体系建设，巩固后勤安全检查成果，提高安全风险防控能力。严格执行人、车校园出入管控要求，严格控制食品安全风险。继续完善人防、技防、设施防、制度防“四位一体”大防控体系建设，推动实验室、机房安全标准化建设。以政治安全、治安防控、消防安全、实验室（实训室）安全、网络安全等为重点，定期开展校园安全隐患专项排查整治，配合相关部门清理、整顿校园周边环境。定期开展消防培训和灭火演练，进一步压紧压实消防安全责任，夯实筑牢校园火灾防线。完善自然灾害应急处置预案，加强地震知识培训和应急疏散演练，不断提升防范应对地震灾害的综合能力。加强校园反恐防暴工作，做好重大节假日、纪念日和敏感期、特殊事件发生期间学院的安全稳定工作。做好民族团结教育工作。强化安全教育，提高师生安全意识。完善体制机制，坚持依法治访，规范信访办理。

27.提升办学条件。全力推动学院二期建设项目立项，推进二期建设用地96亩（净用地约79亩）的征地拆迁，推进二期新增教学、实训、活动、办公用房40971平方米，学生宿舍14123平方米，共计55094平方米的建设资金筹措和规划设计。

28.加强资产、图书、档案管理工作。完善和落实资产管理制度，严把预算采购关，合理安排采购任务，规范资产的购置、使用和处置，加强资产规范化、信息化管理，做到有账可查、资产完整，防止资产流失。优化图书馆馆藏，新增加购买纸质图书67000册，加强数字化图书馆建设，进一步提升图书馆在教学、科研中的文献信息服务与保障功能。健全档案管理规章制度，继续开展各年度档案材料的收集、整理、立卷归档工作，争取完成相关档案的编研检索工作。

29.推进智慧校园建设。在现有业务基础上逐步完善智慧校园业务功能，协调开发包括在线公文处理（OA）、维修申报流程、办公用品申购等更多符合学院实际业务需求的功能，打造全方位智慧校园。开展信息系统迁移上云、实施网络安全等级保护测评、购买设备运维服务保障信息系统安全稳定运转，加强宣传和培训，多途径全面提升教职工信息技术应用能力和信息化管理水平。

30.提高后勤服务质量。建立健全监督有力、保障高效、服务优质的后勤管理体制，推进校园直饮水改造项目，切实加强食品安全、卫生防疫等工作，创建四川省高校标准化食堂。大力开展校园绿化、美化、净化行动，建立健全切实可行、科学合理的学生公寓管理制度体系。

31.提升财务管理水平。严格执行《政府会计制度》，健全财经管理制度体系，切实规范财务行为，提高财务工作信息化水平，提升服务能力和效率。科学编制学校年度预算，加强预算的执行力和过程控制，完善预算管理的体制机制。规范经费使用管理，完善审批流程和内部控制，提高会计核算和财务管理水平，提高经费使用效益。积极协调，努力提高财政生均拨款水平。坚持勤俭办学，开源节流。加强财务工作队伍建设，加强业务培训，不断提升财务人员工作素养和能力。

32.发挥内部审计的监督作用。充分发挥内部审计的监督作用，进一步完善内部审计制度体系，实现监审工作制度化。协助第三方审计机构做好学院2019年建校以来到2021年度财务收支、2022年预算审计工作。做好2021年学生奖助学金发放的审计工作。进一步拓宽审计领域，对重大资金项目实施的可行性进行审计，充分发挥内部审计“防火墙”的作用。做好校内采购及政府集中或分散采购的审计工作。做好日常经济合同的审签工作。做好学院招投标监督及项目验收监督工作。

（九）实施依法治校工程

33.优化治理体系，突出治理效能。构建党委领导、院长负责、教授治学、民主管理、依法治校的现代大学治理体系。把坚持和完善党委领导下的院长负责制作为全面推进依法治校的重点，完善党委会、校长办公会的议事规则和决策程序，严格执行“三重一大”决策制度。支持学术委员会独立行使学术事务决策、审议、评定和咨询等职权，建立健全师生员工参与民主管理和民主监督的工作机制。全面完善校系二级管理体制机制，形成以学院为主导，以系部为主体的管理模式，扩大系部办学自主权，落实系部党总支会议和党政联席会议议事规则，发挥系部党总支政治核心功能。健全学院信息公开制度，强化制度刚性，确保学院《章程》及各项制度严格执行。加强法治教育，聘请法治副校长和法律顾问，引导师生员工做尊法学法守法用法的模范。