2023年是学院“迎评促建”年，学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，按照“12349”发展思路，实施“5321”人才培养模式，坚持以党建引方向、以专业建设为抓手、以师资发展为支撑、以资源配置为保障，推动学院各项事业提档升级，为顺利通过教育部专家组对我院人才培养工作评估做好充分准备。

一、重点工作

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神

将学习贯彻习近平中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入推进党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑，将党的二十大精神有机融入思政课教学，开好讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课。加强党委理论学习中心组学习，严格执行“第一议题”制度。

（二）推动学院高质量发展

聚焦“现代职业教育体系建设改革，为服务地方经济社会发展提供有力人才和技能支撑”，全面完善学院管理体制机制，充分激发系部发展的内在动力和创造力，紧扣学院“十四五”规划提质培优，扎实开展“对标竞进、争创一流”活动，以“清单制+责任制”为抓手，强化教育教学质量督导，不断提高人才培养质量和办学治校水平，推动学院高质量发展。

（三）做好教育部专家组人才培养工作评估的各项准备

按照《学院人才培养工作评估实施方案》《学院人才培养工作评估指标体系任务分解表》，落实工作职责，锚定目标任务，于2023年6月前开展全面自查，完善短板弱项，力争2023年10月顺利通过预评估，为2024年上半年顺利通过评估奠定基础。

（四）加强毕业生就业工作

准确把握高校毕业生就业面临的严峻形势，持续深入开展“访企拓岗”等系列活动，开拓渠道、挖掘增量，千方百计扩大就业岗位，用足用好政策性就业岗位，做实就业指导服务，做细重点群体就业帮扶，引导毕业生树立主动投身基层一线的就业观，做好学生就业签约落实工作，全力以赴推动毕业生更加充分高质量就业，力争2023届毕业生就业率达95%以上。

（五）配合巡察监督工作

坚决贯彻省委、市委关于巡察工作部署和要求，正确认识和对待巡察监督，消除思想认知上的不足和偏差，主动接受巡察监督检查，积极做好支持配合，确保巡察工作顺利开展。

（六）推动学院二期项目建设

多措并举推动二期建设用地96亩（净用地约79亩）征地拆迁，做好教学、实训、活动、办公用房,学生宿舍、学生食堂等建筑的规划设计工作。

二、工作要点

（一）不折不扣强化党的建设

1.强化政治引领。

坚定以党的政治建设为统领，凝心铸魂，坚持正确的政治方向，严格执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，落实党委领导下的院长负责制，民主集中制和“三重一大”决策制度，进一步完善沟通机制、议事机制、决策机制和监督机制。按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等规定，召开学院党员大会，选举学院党委领导班子和纪委领导班子。

2.强化组织提档。

严格落实组织生活制度，推进党支部标准化规范化建设，强化党建工作示范引领，着力形成“一学院一品牌、一支部一特色”的党建工作格局。加强在优秀青年教师中发展党员工作，积极向市委组织部争取发展党员名额60个。抓好党员教育培训，分级分类举办党组织书记、党务干部、党员骨干重点培训和入党前培训。

3.强化意识形态管理。

制定理论学习中心组年度学习计划，集中学习研讨不少于6次。用好“学习强国”平台，常态化开展理论研究和宣传宣讲。压紧压实意识形态工作责任，加强各类意识形态阵地管理和学生社团活动管理，筑牢校园防范抵御渗透防线。完善舆情监测、研判、处置、报告工作机制，迅速稳妥处置各类突发事件。

4.强化作风提效。

聚焦新时期好干部标准，不断健全完善干部评价、监督、激励“三个体系”，健全以平时考核为基础，年度考核和任期考核为重点的考核评价体系。聚焦干部队伍“作风能力专项提升行动”，重点整顿“十个有之”问题，建立问题清单，强化监督整改，对敷衍赛责、弄虚作假、自查自纠流于形式，以及发现问题整改不力的，严肃追究责任。

5.强化反腐斗争。

以市卫生健康系统、教育系统党风廉政建设和反腐败突出问题专项整治工作为契机，深化以案促改，常态化开展警示教育及廉洁意识再教育，加强廉洁文化建设，强化关键岗位、环节、重点领域监督，严格执行谈心谈话制度，全面排查干部违纪违法风险隐患。深入整治干部教师违规出国（境）、违规社团兼职和经商办企业、酒后驾车等问题。

6.强化干部队伍建设。

按照新时代好干部标准，选拔政治素质过硬、熟悉教育规律、品行作风优良的干部到合适岗位。全面加强干部培养培训，完善年轻干部培养长效机制。加强干部管理监督和关心关爱，改进考核评价和激励办法，激励干部担当作为。

7.强化统战、群团、武装工作。

推动统一战线工作提质增效，为民主党派配备固定活动场地和硬件设备。推进学院民主管理，召开第一届三次教代会。修订完善工会管理办法。依托“职工之家”，开展丰富多彩的文体活动。以“五四青年节”为契机，开展“两优两先”表彰活动。深入实施“青年马克思主义培养工程”。积极开展“学雷锋”等志愿服务活动。超额完成2023年献血工作目标任务。做好2022级新生军训工作，稳步推进国防教育教学工作，全力完成2023年征兵工作任务。

（二）持续提高人才培养质量

8.持续推进专业体系建设。

进一步促进专业群课程融通和教学资源整合，更好地为内江本土及周边市州培养“下得去、用得上、留得住”的服务乡镇的基层卫生健康事业人才。健全专业设置动态调整机制，适时申报符合社会需求的新专业，持续跟进中药学五年制（3+2）专业申报后续工作，逐渐完善专业（群）建设，持续培育健康服务特色专业（群），持续做优医护专业群、药学专业群和医学技术专业群三个骨干专业（群），适时拓展新型专业（群）。

9.持续优化课程体系建设。

持续做好课程体系建设，构建“专业基础+专业核心+综合拓展+平台课程”“核心课程+拓展课程+平台课程+X证书课程”的课程体系。按照《学院“线下+线上”相结合任意选修课实施方案（试行）》《学院“学分银行”实施方案（试行）》，持续推进标准课程、示范课程、精品课程建设。

10.持续抓好教学督导。

围绕教育教学工作中心任务，强化教学日常运行与质量督导，常规开展每日教学巡查，每周“教学日志”反馈。严格考试过程管理，进行试题、试卷和成绩分析，试行无纸化考试，及时整改考试与课程教学工作中薄弱环节，补齐问题短板。

11.持续深化三教改革。

持续落实《学院贯彻落实〈深化新时代教育评价改革总体方案〉工作清单》。以2023年人才培养工作评估为契机，锤炼专任教师说课时能力、教研室主任说课程能力，系部主任说专业能力，提升教学水平。通过“老带新”方式，助力青年教师迅速成长。加强教材建设和管理，完善教材选用制度，规范各类教材教辅和进校园课外读物管理。遴选使用国家规划教材，参与编写国家规划教材，出版校本教材。教材编写紧跟行业产业发展，融入新技术、新规范，针对具体岗位职责和操作流程，引用医院及企业真实案例。激活教法，加强多媒体教学平台和信息化手段的利用，探索改革教学方法，把信息技术渗透到教学实施、教学管理、教学评价全过程。

12.持续做好招生就业工作。

加大招生宣传力度，锚定周边市州同类院校招生分数线，吸引优质生源，提高生源质量。合理布局招生计划，优化普高和中职生源比例，科学分配外省计划。加大对各系就业专干、辅导员（班导师）的相关政策培训力度，积极开展大学生职业规划、创新创业等课程。深入开展高校毕业生就业状况跟踪调查和分析研究工作，积极探索高校毕业生就业工作评价激励机制。培养创新创业课程师资。

13.持续完善人才培养方案。

依据市场需求，按照“5321”人才培养模式适时修订完善人才培养大纲，实现学生德智体美劳全面发展，校地、校校、校医、校企协同育人，突显职业技能特长的渐进式人才培养模式。以高质量充分就业为导向，以1+X证书为抓手，对标职业技能等级标准，健全“岗课赛证”综合育人机制。

14.持续提升科研实力及影响力。

以第四届学术活动月为抓手，积极进行科研课题申报，提高教师科研能力。发挥学术委员会作用，提高科研创新力。加大对外交流合作力度，采取专家“请进来”和教职工“走出去”等方式，组织教职员工参加有影响力、有价值的学术会议。培育优秀科研团队，瞄准地方产业发展需要，开展横向课题研究，促进科技成果转化。

（三）抓实抓好人才队伍建设

15.强化人才引进、调配。

多措并举加大优秀高层次人才引进力度，继续挖掘直属附属医院资源，完善兼职教师队伍建设。继续优化调整行政人员、专业教师、班导师、辅导员及其他专业技术人员的岗位及配比，改善师资队伍结构。

16.培养高素质教师队伍。

大力实施教师“百千万”培养计划，打造“名师工作室”“教育教学创新团队”，推行“订单式”“定向式”培训，分批次选派专业带头人和骨干教师参加中短期研修。落实5年6个月医院（企业）实践制度，着力建设“双师型”教师队伍。积极选派优秀教师参加各类职业技能师资培训。稳步推进职称评审工作，重视中青年教师培养，开展中青年教师与教学导师结对工作，发挥特聘教授“传帮带”作用。

17.加强师德师风建设。

继续落实好《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，将师德师风考核作为教职工岗位聘用、评奖评优、奖励性绩效发放、进修培训和职务晋升的首要要求和第一标准，落实师德失范“一票否决制”，严肃查处师德违规问题。开展师德标兵和年度人物评选活动，全方位、多角度宣传展示典型事迹和精神风貌。

（四）深入实施产教融合校企合作

18.校企（院）双元育人。

推动校企（院）双元育人，实质性推进与直属附属医院内江市第一人民医院、内江市第二人民医院、内江市中医医院深度融合，共建师资团队，共同培育学生。

19.产教融合协同育人。

推行“定制化”或“订单式”人才培养模式，为东兴区天冬产业、梓橦宫药业“订单式”培养医药人才，为陕西康源投资（集团）有限公司“定制化”培养老年保健与管理和健康管理专业人才，在药学、中药学、老年保健与管理3个专业设置“订单班”或“定制培养”。持续与四川涪丰药业合作，推进学院中药栽植基地建设，打造百草山中药文化教育基地。

（五）推进学生综合素质全面提升

20.促进学生全面发展。

深入推进课程思政建设，推动各类课程与思政课程同向而行、形成协同效应。大力传承和弘扬中华优秀传统文化，着力培育和践行社会主义核心价值观，继续实施“春风行动”，着重培养学生吃苦耐劳精神。开展大学生心理普测，组织心理健康教育系列讲座，举办大学生心理健康节，推进“网络＋心理健康教育”，有效防范学生心理危机、极端事件发生。坚持“五育”并举，开展好春季运动会、5·12护士节等具有学院特色的文体活动。开展好“三下乡”活动，定期、定点到已结对的20个社区开展志愿服务，让学生利用专业技能服务基层。

21.加强辅导员队伍建设。

完善学生管理制度，制定辅导员考核办法，加大对系总支学生工作的考核力度。通过辅导员素质能力大赛、优秀学生工作案例分享等方式，推动辅导员队伍向职业化专业化方向发展。建立和完善学工干部的培养培训制度，实施能力提升工程，按计划分期分批安排学工干部参加各级各类业务培训。

（六）持续开放合作服务社会大局

22.不断深化对外合作。

扎实推进校地合作，力争与隆昌市、资中县等2个地方政府签订合作协议。切实推动校企合作，力争与四川梓橦宫药业股份有限公司等5家优质企业签订合作协议。推动药学系与汇宇制药、恒通动保、东兴区中医药大健康产业推进中心的合作项目落地。深入开展校校合作，与四川师范大学、成都医学院、天津医学高等专科学校、遵义医药高等专科学校等院校开展本科（专升本）人才培养培训、师资共享、科学研究、文化交流等合作，推进与宜宾学院等院校达成合作。加大国际交流合作，加强与日本、德国等医疗卫生类教育发达的国家开展合作，探索“2+2专升本”中外合作办学新模式。有序开展国外校校合作，力争与日本健康科学大学等国外高校签订合作协议，推动特定技能（介护）人才赴日培训和就职项目起步。

23.扎实做好继续教育。

着力做好“四川省红十字应急救护培训基地项目”建设，力争3月底前完成规划设计，7月底前完成建设。切实做好各级各类继续教育培训，力争2023年社会化培训2500人；继续落实“1+X”人才培养模式，开展针对学生的创新创业培训、救护员培训、职业技能培训等达2500人。积极开展“养老护理员”鉴定及老年照护、病患陪护等技能培训鉴定工作，确保全年完成300人次鉴定工作。

24.持续助力乡村振兴。

扎实开展好驻村帮扶工作，助力推进泸州市叙永县摩尼镇李红村、内江市资中县球溪镇双堰塘村、资中县球溪镇雷打坡村、东兴区田家镇经藏村开展乡村振兴工作。做好驻村干部关心关爱及培养成长工作。

（七）强化资源配置保障学院发展

25.全面加强安全应急管理。

以政治安全、网络安全、实验室安全、燃气安全、食品安全、消防安全为重点，持续深化平安校园建设，定期开展安全教育、应急演练、培训和安全隐患排查整治。完成危化品实验储存室建设。完善自然灾害应急处置预案。推进《遏制学生非正常死亡末端发力终端见效长效机制工作方案》落地落实。持续加强校园反恐防暴工作，做好重大节假日、纪念日和敏感期、特殊事件发生期间学院安全稳定工作。贯彻落实《信访工作条例》，及时了解处置师生诉求。

26.统筹做好疫情防控。

严格按《学校新型冠状病毒感染防控工作方案》和《操作指南》要求，围绕“保健康、防重症”，落实“乙类乙管”新冠疫情防控举措，做好校园疫情防控及多病共防工作，全力确保师生生命健康安全，切实保障学校正常教育教学秩序。

27.切实提升综合保障服务。

全面完成国有资产管理工作，推进国有资产规范化核算，完成国有资产管理系统建卡工作。修改完善《采购管理办法（试行）》，制定《国有资产管理办法》，按时保质完成国有资产采购工作。着重抓好食堂管理，绿化、卫生环境、宿舍生活区管理等后勤服务。充分发挥“医务室”哨点监测作用，多病同防，避免聚集性疾病发生。立足师生多样化教学应用与学习需求，加强智慧校园系统业务应用推广，着力构建上下贯通共享的智慧校园体系，为教育教学提供有力的信息技术支撑服务。新增购买纸质图书11万册并完成对应的编码、上架工作。开展各年度档案材料的收集、整理、立卷归档工作。加强资金统筹与管理，积极争取财政资金。定期做好财务分析，提高资金使用效益。全面清理继续教育培训、学生住宿、学杂等费用收缴情况。完成学院内控制度编制工作。

（八）深化依法治校提升治理能力

28.以学院《章程》为统领，完善院系二级管理体制机制，持续推进管理权限下沉，形成以学院为主导，以系部为主体的管理模式，落实系部党总支会议和党政联席会议议事规则，扩大系部办学自主权。持续修订完善、建立健全各项制度，增加制度执行力，进一步明确、优化、简化服务师生办事流程，不断提高办事便捷度和师生满意率。持续推进“八五”普法工作，抓好法治教育。开展好“学宪法、讲宪法”系列活动。