我省深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，以大赛为抓手深化创新教育改革，推动创新教育全程融入育人体系，高质量完成四川省中国国际大学生创新大赛（2025），引导广大青年学生将个人理想融入强国建设、民族复兴伟业，为服务国家创新驱动发展战略和四川高质量发展培养输送更多拔尖创新人才。

一、强化价值引领，构建创新育人生态

一是创新评价体系。建立以“个人成长、项目创新、产业价值、团队协作”为核心的评审机制，突出“个人成长”指标考量，重点考察项目对学生社会关爱、创新能力、家国情怀、自主发展与合作参与等方面的塑造。

二是深化精神滋养。举办“科学家精神大讲堂”活动，特邀全国五一劳动奖章获得者、四川九洲电器集团首席技师游洪建以“技能强国铸就发展之基”为主题进行授课，激发青年科技报国热情。

三是推动成果转化。设立“优秀项目成果展”，回顾我省高校十年双创育人经验成效，集中展示航空航天、信息技术、人工智能、新材料、智能制造、乡村振兴等战略领域153项优秀项目；联合绵阳市科技局举办项目对接仪式，吸引30余家企业和创投机构深度参与，10个项目现场达成合作意向，打通产学研融合新路径。

二、优化协同机制，打造高效办赛范式

一是强化组织保障。成立由教育厅牵头，西南科技大学、四川职业技术学院等组成的省赛组委会，共同制定《四川省级决赛实施方案》，细化工作任务，实施“专事有专人，专人有专责”。紧扣赛事关键时间节点、核心工作流程与操作规范，持续精进细节方案，联动绵阳市公安局、市交通运输局、市卫健委、市委网信办等部门，加强对赛事场地、设备、安全、医疗等方面的服务保障，实现赛事全程“零事故”。

二是营造浓厚氛围。深度联动省、市、校各级媒体渠道，构建“两微一端一抖”全媒体传播矩阵，通过城市/校园打卡、LED屏重点区域覆盖、校园活动等形式提升公众参与度，赛事曝光量超千万次，将赛事元素融入城市公共空间，提升赛事社会知名度、公众参与度及媒体曝光度。

三是注重节俭办赛。严格落实中央八项规定精神，践行节俭办赛理念，通过精准预算、过程管控与效益评估三重机制，实现赛事品质与办赛效能双提升。

三、严守公平底线，捍卫赛事权威公信

一是严格项目审查红线。按照大赛通知和工作规范要求，对参赛项目全覆盖开展合规性审核，切实维护大赛的权威性、公信力与纯洁性，坚决杜绝任何违规违纪行为，营造公平公正、规范有序、风清气正的竞赛环境。

二是严明评审纪律高压线。构建全方位、立体化的评审纪律保障体系，随机抽选125位专家并采用信息加密、随机分组隔离等机制，严防评审专家信息泄露和外界干扰，确保评审过程公正权威。

三是严肃办赛安全底线。强化组织领导与责任落实机制，科学制定安全预案，深化跨部门风险联防联控，开展全员安全教育管理培训及技能演练，建立健全预警机制和快速响应机制，全力保障赛事安全、平稳、顺利开展。

我省构建校园招聘服务体系

全力促进毕业生高质量充分就业

我省深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业工作决策部署，坚持以省级综合性招聘会为引领，以区域性、行业性专场招聘会为重点，以各类“小而精”“专而优”专场招聘会为特色，着力构建“1+2+N”高校毕业生就业校园招聘服务体系，用心用情帮助青年学子走好人生出彩的第一步，全力促进高质量充分就业。

一、省级层面搭平台链资源

一是加强双城联动。举办“千校万企供需对接会”暨“成就梦想 渝见未来”成渝地区双城经济圈高校毕业生春季大型招聘会，1300余家全国知名企业提供优质岗位超5万个，吸引川渝两地近200所高校3万余名毕业生踊跃参与，现场达成校企合作意向超5000项。

二是凝聚多方合力。对接人社、国资、经信、工商联等部门，联合举办2025“百城千校万企”促就业行动暨“民营企业服务月”活动、“智汇高校·博引未来”青年人才招聘活动、“智汇天府”四川省重点产业“建圈强链”高层次人才招聘引进活动，吸引900余家省内外用人单位参加，提供就业岗位2.64万个。

三是发挥云端优势。依托国家大学生就业服务平台举办2场省级线上综合招聘会，2000余家用人单位在线提供就业岗位超23万个，涵盖制造业、信息技术、现代服务业等多个领域，毕业生在线投递简历累计超100万份，充分发挥线上平台信息集中、高效、便捷优势。

二、区域行业挖潜力助发展

一是积极服务地方发展。结合地方经济社会发展和产业优势特色，先后在绵阳、宜宾等地举办省级高校毕业生区域性大型招聘会，1100余家用人单位到场招聘，涵盖新能源、人工智能等10余个新质生产力相关行业，累计提供就业岗位5.75万个。

二是精准对接产业需求。积极联系省市行业协会和产业园区，摸排产业发展人才需求，挖掘岗位资源潜力，围绕全省六大优势产业举办6场专场招聘会，800余家重点企业提供就业岗位1.82万个，1.37万名毕业生现场求职，达成就业意向超8000人。

三是广泛汇集联盟资源。发挥成渝地区双城经济圈高校就业创业联盟作用，汇集多方岗位资源，拓宽市场化社会化就业渠道，先后举办医卫健康、信息通讯、建工交电等10余场分行业专场招聘会，2800余家用人单位提供就业岗位超7万个。

三、“小精专优”促对接强适配

一是发挥常设市场功能。搭建高校毕业生就业信息互通、资源共享、成果互惠平台，建设12个省级高校毕业生区域性、行业性就业常设市场，整合“政校行企”各方资源力量，推动构建“高频次、多层级、精准化”招聘矩阵，促进人才供需精准对接。

二是建强校园招聘平台。全面推广校园招聘“备会制度”，严格审查进校招聘单位资质，精细筛选优质岗位资源，采取院院联合、院系协同等方式，组织企业进校开展精准招聘，指导全省高校累计举办各类“小而精”“专而优”专场招聘会1.05万场次，提供就业岗位超42万个。

三是提升指导服务水平。将校园招聘与就业指导深度结合，组织校内外就业创业指导专家在招聘会现场设置指导服务专区，通过“现场问诊”“把脉开方”“直播送岗”为学生提供简历诊断、模拟面试、求职策略解析、行业发展趋势咨询和在线推荐岗位等全链条服务，累计服务学生超70万人次。